Analisis Gender tentang Dimensi Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi

Posted on

Analisis Gender tentang Dimensi Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus Perilaku Dosen Wanita Pejabat Struktural PTS di Kota Malang) sebuah abstrak yang ditulis oleh Alifiulahtin Utaminingsih seorang mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Merdeka Malang. Abstrak dibawah ini merupakan hasil dari penerjemahan abstrak versi asli yang dalam Bahasa Inggris.

stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasiPenelitian ini berdasarkan pada fenomena tentang stres kerja yang dialami oleh para dosen wanita pejabat struktural universitas swasta di Malang yang relefan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji tentang pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi serta komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif yang digunakan untuk menganalisa respon dari para responden yakni 13 universitas swasta di kota Malang dimana dari total 105 responden tersebut terperinci 97% telah berstatus kawin, 80% dalam masa produktif, 91% diantaranya merupakan lulusan pasca sarjana dengan dengan pangkat lektor menunjukkan bahwa mayoritas responden menjawab mereka mengalami stres kerja, namun juga mereka memiliki kepuasan kerja dan komitment terhadap pekerjaan tersebut. Analisis SEM menunjukkan bahwa semakin tinggi stres kerja yang dialami maka akan menghasilkan kepuasan kerja yang semakin kecil dan juga sebaliknya; semakin tinggi stres kerja maka akan semakin tinggi pula komitmen organisasinya serta semakin tinggi komitmen organisasi maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja dari para pejabat struktutal wanita di universitas swasta di kota Malang.

Kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *